為進一步促進一般管理崗位人員廉潔從業(yè)，預防苗頭性、傾向性問題發(fā)生，7月30日，清水川能源公司在辦公樓四樓召開2024年上半年一般管理人員集體廉政談話會。公司黨委副書記、總經(jīng)理韓飆與高風險中可替代性、低可替代性崗位的一般管理人員開展了集體廉政談話。
會上4名一般管理崗位人員圍繞2024年上半年廉潔自律執(zhí)行情況、崗位廉潔風險防控的相關措施等方面進行了交流發(fā)言。韓飆對崗位風險等級的評估依據(jù)進行了說明，并強調(diào)要深入貫徹落實集團公司“以義取利、镕基鑄范”企業(yè)文化觀以及“微觀三治”管理理念，進一步做好本職工作。
會議指出，公司目前已由基建期全面轉(zhuǎn)入經(jīng)營期，也意味著將面對更多的廉潔風險，會議要求要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，熟讀熟知《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》，做到學深悟透，入腦入心，切實提高個人思想認識，加強個人道德修養(yǎng)，始終保持敬畏心，不僥幸、不麻痹、不松懈，做到從根本上不想腐；要扎實學習公司制度，理清工作流程，以合規(guī)為本、廉潔為基，提高工作的前瞻性和思維的謹慎性，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范日常工作行為，將合規(guī)意識貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，著力營造清正廉潔的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻積極力量。